针对挂靠单位退休对单位的影响，可依据《中华人民共和国社会保险法》进行具体分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人需累计缴费满十五年且达到法定退休年龄才能按月领取养老金。若挂靠单位与个人无真实劳动关系却代缴社保，属于虚构社保缴费基数或劳动关系的违规行为，违反《社会保险法》第八十六条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”。若单位存在此类违规，将面临社保补缴、滞纳金及罚款，直接影响单位的合规经营。
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挂靠单位退休的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 挂靠单位存在违规行为：若单位因虚构劳动关系代缴社保被列入社保失信名单，可能影响其正常办理其他员工的社保业务，甚至被限制参与政府采购、招投标等活动。
2. 地区政策差异：部分地区对挂靠社保的监管较严格，如要求单位提供劳动合同、工资流水、考勤记录等全套材料证明劳动关系，若单位无法提供，可能导致挂靠人员无法正常退休，进而引发单位与个人的纠纷。
3. 挂靠人员已达到退休年龄但社保缴费不足：若挂靠人员因单位未足额缴费导致无法领取养老金，可能要求单位补缴社保或赔偿损失，增加单位的经济负担。
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关于挂靠单位退休对单位是否有影响的问题，需结合具体情况分析。
挂靠单位退休对单位的影响需分情况判断。

1. 若挂靠单位与个人不存在真实劳动关系，仅为代缴社保：可能因“虚构劳动关系”被社保部门认定为违规，面临社保补缴、滞纳金及行政处罚（如《社会保险法》第八十六条的罚款）。
2. 若挂靠单位与个人存在事实劳动关系（如实际提供劳动但未签合同）：需按规定为其办理退休手续，承担相应的社保缴费义务，若未依法缴费可能被追责。
3. 若挂靠单位已依法为个人缴纳社保且无违规行为：个人退休时单位仅需配合提供相关证明材料，无额外法律风险。
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挂靠单位退休可能存在以下法律风险点：
1. 行政处罚风险：若单位虚构劳动关系为个人代缴社保，社保部门可依据《社会保险法》第八十六条对单位处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。例如，某挂靠单位为5名无真实劳动关系的个人代缴社保，欠缴金额10万元，最终被社保部门罚款20万元，并补缴社保及滞纳金。
2. 劳动纠纷风险：若挂靠人员主张存在事实劳动关系，要求单位支付工资、经济补偿等，单位可能因无法提供反证而败诉。例如，某挂靠人员以单位未签合同、未缴社保为由申请劳动仲裁，单位因无法证明“挂靠”关系，被判支付双倍工资及补缴社保。

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