入职后必须购买社保，这是明确的。但实际操作中，员工可能遭遇法律风险，以下为具体情况：
1、试用期拒缴社保：若单位以“试用期不缴，转正后补缴”为由，未在入职30日内为员工办社保登记，员工权益会受损。因为试用期包含在劳动合同期限内，单位不能以此为借口免除缴费义务，员工可能无法正常享受医保、工伤保险等待遇。
2、未足额缴费：单位虽办了社保登记，但按最低基数而非实际工资缴纳社保，会导致员工养老金、医疗报销等待遇降低，造成经济损失。
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“入职购买社保吗”的答案是肯定的，入职后单位应为员工缴纳社保。具体情况如下：
- 劳动合同签订并正式用工的，单位需自用工之日起30日内办理社保登记，这是法定强制义务，不可拒绝。
- 员工属于非全日制从业人员的，可自愿参加社保，单位无强制缴纳义务，双方可在合同中约定社保事宜。
- 单位与员工约定“自愿放弃社保”的，该约定无效。因社保是双方法定义务，不可通过约定免除，单位仍需按时办理社保登记。
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一般情况下，入职后单位需为员工购买社保，但存在以下特殊情况影响社保处理：
1、非全日制用工：非全日制从业人员以小时计酬为主，日均工作不超4小时、周累计不超24小时。此时单位无需强制缴纳社保，员工可自愿参加灵活就业社保，这与全日制用工单位必须缴纳社保的要求不同。
2、员工已在其他单位缴费：若员工入职时社保处于正常缴费状态（如原单位或灵活就业身份），新单位办理社保登记时需员工先完成社保转移或原单位停保，这会影响新单位的缴费时间和流程。
3、员工达法定退休年龄：若员工入职时已达法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，双方建立的是劳务关系而非劳动关系，单位无需缴纳社保，这与正常劳动者的社保处理有本质区别。
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员工若遇单位未依法缴纳社保，需避免以下错误操作：
1、自愿放弃社保：部分员工为增加工资或轻信单位承诺签署放弃协议，这是错误的。法律规定此类协议无效，员工仍有权要求补缴，但自愿放弃会增加维权难度和时间成本。
2、拖延维权时间：发现未缴社保后拖延维权，可能面临诉讼时效风险。员工主张单位未依法缴费的，需在知道或应当知道权益受损之日起一定期限内提出，超时可能影响维权效果。
3、忽视证据收集：维权时证据关键。若未保留劳动合同、工资条等劳动关系证明，可能无法证明与单位存在劳动关系，导致维权受阻。因此，发现问题后应及时收集保存证据。若你已出现上述错误或面临社保问题，可随时咨询我，我会为你提供专业解答与帮助。

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