辞职过程中，部分错误操作可能影响权益，以下是常见的几点。
1. 未注明辞职原因直接离职：若因单位违法辞职却未在辞职信中注明原因，可能被认定为自愿辞职，无法主张补偿。例如仅写“个人原因”辞职，后续难以证明是因单位违法。
2. 忽视证据收集：未保存工资条、社保记录、沟通记录等关键证据，即使单位存在违法行为，也可能因证据不足无法获得补偿。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若发现权利被侵害后未及时维权，超过时效将丧失胜诉权。
为避免上述问题，建议您进一步向律师咨询，确保操作合法合规。
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辞职赔偿费的处理存在一些特殊情况，会对结果产生影响。
1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形：此时终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。例如合同到期后单位涨薪续约，劳动者拒绝，无法主张补偿。
2. 劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的情形：计算经济补偿金时，标准按三倍工资支付，且年限最高不超过十二年。例如某劳动者月工资为当地社平工资四倍，工作15年，仅能按12年、三倍工资计算补偿。
3. 医疗期内的特殊情况：若劳动者因病或非因工负伤在医疗期内，即使主动辞职，若单位存在违法行为，仍可主张补偿，但医疗期内单位不得随意解除合同，具体需结合实际判断。
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辞职过程中可能存在一些法律风险，以下举例说明。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如劳动者2023年1月因单位未缴社保辞职，2024年2月才申请仲裁，已超过时效，可能无法获得支持。
2. 证据链风险：若劳动者主张因单位违法辞职，但仅口头说明却无书面证据（如辞职信未注明原因、无工资流水证明未付工资），可能因证据不足败诉，无法获得经济补偿。
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关于辞职赔偿费标准，主动辞职一般无经济补偿金，但若因单位违法辞职则可主张。
主动辞职通常没有经济补偿金。
1. 若存在用人单位无违法行为、劳动者自愿主动辞职的情况：此时不符合《劳动合同法》规定的经济补偿条件，用人单位无需支付赔偿费。
2. 若存在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者因此辞职的情况：劳动者可依据法律规定主张经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
3. 若存在用人单位提出协商解除劳动合同、劳动者同意的情况：也可获得经济补偿金，计算方式同上。

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