实践中，很多工伤职工在老板不发工资降薪时会出现错误操作，导致权益受损：
1. 未及时固定证据：部分职工仅口头与老板争执，未保存工资记录、沟通凭证等，后续维权时因证据不足无法证明老板的违法事实。
2. 盲目同意降薪协议：在老板的诱导下签署“自愿降薪”的书面文件，即使后续发现违法，也因书面协议难以推翻老板的抗辩。
3. 超过仲裁时效维权：未在知道权益被侵害之日起1年内申请仲裁，导致仲裁委驳回申请，无法通过法律途径追回工资。
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工伤后老板不发工资降薪可能引发以下法律风险，需您警惕：
1. 工资追偿困难风险：若您未及时固定证据，老板可能否认降薪/不发工资的事实，导致仲裁或诉讼时无法举证，无法追回拖欠的工资。例如：某职工工伤后老板口头降薪，未保存工资条，仲裁时老板称“薪资调整是双方协商的”，职工因无证据败诉。
2. 劳动能力鉴定受阻风险：若老板以不发工资逼迫您放弃劳动能力鉴定，会导致您无法享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇。例如：某职工工伤后老板表示“不放弃鉴定就不发工资”，职工被迫放弃，后续无法获得伤残赔偿。
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工伤后上班老板不发工资降薪属于违法行为，您有权通过法律途径维权。以下分不同情况为您详细说明：
1. 若您已完成工伤认定且处于停工留薪期内：根据法律规定，老板应按原工资福利待遇按月支付工资，不得降薪或不发工资。
2. 若您已结束停工留薪期但因工伤导致劳动能力下降：老板调岗降薪需与您协商一致，未经协商单方降薪或不发工资均不合法。
3. 若老板以“工伤影响工作效率”为由恶意降薪/不发工资：属于故意侵犯工伤职工权益，您可直接主张赔偿。
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工伤后老板不发工资降薪的处理可能受以下特殊情况影响，需您特别注意：
1. 老板主张“您不能胜任原岗位”：若老板以您工伤后无法从事原工作为由降薪，需举证证明您确实不能胜任（如提供劳动能力鉴定结论、岗位说明书等），若老板无证据则降薪仍违法；若有证据，老板需与您协商调岗，调岗后薪资应与新岗位匹配，不得无故降低。
2. 您与老板签订过“工伤后薪资调整协议”：若协议是您在受胁迫（如不签就不发工资）的情况下签署的，该协议可撤销；若协议是自愿签署且内容不违反法律规定，则需按协议履行，但协议中若有“放弃工资追偿权”等无效条款，仍可主张权益。
3. 老板所在单位已进入破产程序：此时您需向破产管理人申报债权，工资债权属于优先受偿范围，但可能无法全额受偿，需及时提交工伤认定书、工资记录等材料。

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