劳务派遣员工受伤后，劳务公司责任承担可能受特殊情形影响，具体如下：
1. **故意犯罪致伤**：根据《工伤保险条例》第十六条，若员工因故意犯罪（如工作期间斗殴）受伤，不得认定为工伤，劳务公司无需承担工伤保险责任。
2. **非全日制用工关系**：非全日制用工员工发生工伤，劳务公司仍需依法申请工伤认定并承担工伤保险责任，具体待遇计算和支付标准与全日制用工存在差异。需注意，部分劳务公司可能借此规避缴费义务，但责任无法免除。
3. **劳务派遣协议责任约定**：劳务公司与用工单位协议约定“用工单位承担全部工伤责任”的条款，对员工不具法律效力。员工仍可要求劳务公司支付待遇，劳务公司承担后可依协议向用工单位追偿，但此类约定可能引发劳务公司与用工单位纠纷，影响待遇支付时效。
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劳务派遣员工向劳务公司主张责任时，需注意以下法律风险点：
1. **否认劳动关系**：若员工未与劳务公司签订书面劳动合同，劳务公司可能以此为由否认劳动关系，拒绝申请工伤认定及承担责任。例如，小明因工受伤后，劳务公司称无劳动关系，导致其维权受阻。
2. **拖延支付待遇**：即使工伤认定成功，劳务公司也可能因资金问题或故意拖延，拒绝支付工伤保险待遇。如小红被鉴定为九级伤残，劳务公司以各种理由拖延支付一次性伤残补助金，影响其后续治疗和生活。
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劳务派遣员工受伤后劳务公司责任，可依据《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》明确：
- 《劳动合同法》第六十二条规定用工单位义务，但劳务公司作为用人单位，与员工存在劳动合同关系。
- 《工伤保险条例》第二条明确，企业、个体工商户等需为本单位职工缴纳工伤保险费，劳务公司作为用人单位负有此义务。
- 综上：员工受伤后，劳务公司需承担工伤保险待遇支付责任（未缴费时），或承担申请工伤认定等责任（已缴费时）。
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劳务派遣员工受伤后劳务公司责任，需结合具体情况判断：
1. **工作原因受伤**：劳务公司作为法律上的用人单位，需承担工伤保险责任，包括申请工伤认定、支付待遇等。
2. **未缴纳工伤保险**：员工受伤后，劳务公司需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3. **用工单位过错致伤**：若因用工单位未提供安全条件或制度执行不到位导致受伤，劳务公司承担待遇支付责任后，可依劳务派遣协议向用工单位追偿。

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