被公司辞退时，赔偿处理可能受以下特殊情形影响：
1. 员工严重违反公司规章制度，如多次旷工、严重失职致重大损失等，公司合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金，员工索赔可能不被支持。
2. 双方协商一致解除，若由公司提出，公司应支付经济补偿金；若补偿金额高于或低于法定标准，只要双方真实意思表示，一般按约定执行，影响最终赔偿额。
3. 劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍标准支付，年限最高不超过十二年，补偿金额会比一般情况减少。
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关于被公司辞退的赔偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿金的计算方式，可作为法律依据：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”若公司合法解除且需支付经济补偿，或协商一致解除，需按此条根据员工工作年限和月工资计算；若公司违法解除，经济赔偿金为经济补偿金标准的二倍。
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被公司辞退后处理赔偿时，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：员工自知道权利被侵害之日起超过一年申请劳动仲裁，可能因时效问题无法维权。例如，小明2023年1月被违法辞退，2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委员会可能驳回请求。
2. 证据链风险：缺乏证明工作年限或工资标准的关键证据，可能导致无法准确计算赔偿金额，甚至仲裁请求不被支持。比如，小李被辞退后无法提供劳动合同和完整工资条，公司又不承认其工作年限和工资标准，小李难以证明应得赔偿。
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被公司辞退的赔偿金额，取决于解除劳动合同的合法性及具体情形，不同情况的赔偿标准如下：
1. 公司合法解除劳动合同（如员工严重违反规章制度、不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等），且已提前通知或支付代通知金的，可能无需支付经济补偿或只需支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。
2. 公司违法解除劳动合同（如无合法理由辞退、未按法定程序解除等），需支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。
3. 公司与员工协商一致解除且由公司提出的，公司应支付经济补偿金。

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