正常辞职后公司不支付工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条，法律适用如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”此条文适用于劳动者正常辞职后用人单位未依法支付工资的情形。根据该法条，只要劳动者履行了合同约定的工作内容，用人单位就有义务按时足额支付工资。若公司无正当理由拖延或拒绝支付，劳动者可依据该法律向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁追讨欠薪，也可依据《劳动合同法》第三十条向法院申请支付令。因此，公司拒付正常辞职员工工资的行为违法，劳动者有权依法追讨。
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正常辞职后公司不支付工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 公司破产或跑路：若公司已停业或法定代表人失联，劳动者虽可申请仲裁或起诉，但执行难度大，可能无法追回工资。
2. 未签订劳动合同：因无书面合同，劳动关系难以确认，会影响工资标准认定和维权成功率。
3. 现金支付工资：若工资长期以现金形式发放且无银行流水记录，易导致证据不足，增加维权难度。
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处理正常辞职公司不支付工资的问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 放弃收集证据：部分员工离职后忽视保留工资条、劳动合同等关键证据，导致后续维权困难。
2. 未在时效内维权：劳动仲裁时效为一年，超过时效将丧失胜诉权，应及时采取法律行动。
3. 盲目接受口头承诺：公司负责人口头承诺支付工资但无书面协议，后续难以追责。
若您已出现上述情况或不确定如何操作，可随时咨询我，我会为您提供专业解答和应对策略。
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正常辞职后公司不支付工资属于违法行为，劳动者有权依法维权。根据不同情形，处理方式如下：
1. 公司无正当理由拖欠工资，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼追讨。
2. 双方协商解除劳动合同但公司未支付工资，仍属拖欠，劳动者可依法维权。
3. 员工未完成工作交接导致工资被拒付，公司应明确约定交接与工资支付的关系，否则拒付违法。
4. 公司因经营困难延迟发放工资，应与员工协商并出具书面说明，否则构成拖欠。
5. 员工存在严重违反规章制度行为，公司可依法扣减部分工资，但需提供合法依据。
6. 员工与公司存在其他经济纠纷，公司不得以此为由拒付工资，应另行解决。

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