您在超市上班手腕摔骨折的赔偿问题，可依据相关劳动法律法规明确赔偿依据和标准。
根据《工伤保险条例》第十四条：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”您在超市上班时手腕摔骨折符合工伤认定条件。
若认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十条，医疗费、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付（未参保则由用人单位承担）；第三十三条，停工留薪期内工资福利待遇不变；第三十七条，构成伤残的，十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。若老板未缴纳工伤保险，依据第六十二条，需按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，您有权要求老板按工伤标准赔偿，未参保时老板需全额承担。
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您在超市上班时手腕摔骨折，老板未提及赔偿金额，首先需明确这属于工伤范畴，赔偿金额需结合工伤认定、伤残等级等因素确定。
您在超市上班手腕摔骨折属于工伤，赔偿金额需结合工伤认定结果、伤残等级等综合确定。
1. 若已完成工伤认定且经劳动能力鉴定构成伤残：赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体金额按伤残等级（如十级伤残为7个月本人工资）、实际医疗支出等计算。
2. 若未进行工伤认定：需先申请工伤认定，若认定为工伤再进行劳动能力鉴定，否则无法按工伤标准主张赔偿。
3. 若老板未缴纳工伤保险：所有赔偿费用由老板（用人单位）全额承担；若已缴纳，则部分费用由工伤保险基金支付。
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您在超市上班手腕摔骨折老板未提赔偿的处理，可能受以下特殊情况影响，需具体分析。
1. 未签订书面劳动合同：若您与超市未签订劳动合同，需先通过工资条、工作证、同事证言等证明劳动关系，否则无法申请工伤认定。这会延长维权时间，增加举证难度，可能导致工伤认定流程受阻。
2. 自身存在过错：若您摔骨折是因自身故意或重大过失（如违规操作且超市已尽安全提示义务），可能影响工伤认定或赔偿比例。例如，超市地面湿滑已设置警示标志，您仍奔跑导致摔倒，可能被认定为自身存在一定过错，赔偿金额可能酌情减少。
3. 超过法定退休年龄：若您已超过法定退休年龄且未享受养老保险待遇，可能按劳务关系处理，赔偿标准按人身损害赔偿计算，与工伤标准存在差异（如无一次性伤残补助金）。
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您在超市上班手腕摔骨折老板未提赔偿的情况，可能存在以下法律风险，需引起重视。
1. 诉讼时效风险：若未在1年内申请工伤认定，将无法通过工伤程序索赔。例如，您摔骨折后因疏忽未及时申请，1年后再提出，人社局将不予受理，只能通过普通民事诉讼主张人身损害赔偿，举证难度和赔偿标准可能降低。
2. 赔偿金额不足风险：若未进行劳动能力鉴定，可能无法主张伤残补助金。例如，您的手腕骨折经鉴定构成十级伤残，可获7个月本人工资的补助金，若未鉴定则无法主张该部分费用，导致赔偿金额大幅减少。

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