公司异地搬迁后员工不去的处理，可能受特殊情况或例外情形影响，以下为您说明：
1、双方协商一致变更劳动合同：若公司与员工就异地搬迁后的工作地点、薪酬福利、通勤安排等协商一致并变更合同，员工需按新合同履行义务，否则可能构成违约，公司有权解除合同，此时员工无法再以搬迁为由要求解约并获经济补偿。
2、公司提供合理工作条件和补偿方案：若公司异地搬迁后提供合理条件（如免费班车、宿舍或通勤补贴），且有效减轻对员工工作生活的影响，员工仍拒绝前往，可能无法获经济补偿，因公司已尽合理义务，搬迁未实质导致合同无法履行。
3、劳动合同明确约定工作地点且合理：若合同明确约定工作地点包含异地搬迁后的地点，或约定公司有权依经营需要调整地点，且约定真实合法，员工需遵守合同，否则公司可能以违约为由解除合同。
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关于公司异地搬迁后是否要主动辞职，可从法律依据分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”公司异地搬迁的工作地点变化，通常被认定为“客观情况重大变化”。若搬迁导致合同无法履行，公司应先协商变更合同内容，协商不成则可解除合同，但需支付经济补偿。因此，员工无需主动辞职，若公司解除合同，员工有权获经济补偿。
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公司异地搬迁后员工不跟随是否需主动辞职，需视具体情况判断：员工无需主动辞职，但可能涉及经济补偿。
若公司异地搬迁导致合同无法履行，用人单位应与员工协商变更合同内容（如调整工作地点）。协商一致的，员工可选择到新地点工作，合同继续履行；协商不一致的，用人单位可解除合同但需支付经济补偿。若搬迁未实质导致合同无法履行（如距离较近、通勤影响小，或公司提供合理补贴/住宿），员工拒绝前往可能被视为旷工，甚至被解除合同，且无法获经济补偿。
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公司异地搬迁后员工不去，需避免以下错误操作以保护权益：
1、未协商直接旷工：部分员工认为不上班即可，直接旷工。但公司可能以旷工为由解除合同，且无经济补偿。此时员工应先与公司沟通协商，而非直接旷工。
2、主动提交辞职申请：部分员工因不去新地点而主动辞职，主动辞职通常无法获经济补偿。而在公司异地搬迁导致合同无法履行且协商不成时，员工本可获经济补偿，主动辞职会错失该权益。
3、忽视证据收集：员工若不重视收集劳动合同、搬迁通知、协商记录等证据，发生争议时将因缺乏证据难以维权（如无法证明公司搬迁及协商未果的事实）。若您有上述错误操作或处理疑问，可咨询我为您提供解答。

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