公司交的社保退回过程中，可能存在以下法律风险点：
1. 证据链不完整导致申请被拒：例如申请退休缴费不足15年退费，却无法提供社保机构出具的累计缴费证明，或证明中缴费年限计算错误，社保机构会因证据不足驳回申请，导致无法退回个人账户余额。
2. 政策变动导致权益受损：部分地区可能调整社保退费政策，如原本允许退回的情形被取消，若未及时申请，可能无法享受退费权益。例如某地区曾规定出国定居可全额退个人账户，后调整为仅退个人缴纳部分，未及时申请的用户将损失单位缴纳部分的个人账户金额。
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公司交的社保退回可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 个人死亡时的继承例外：若个人死亡，其继承人可申请继承个人账户余额，此时无需满足退休或出国定居等条件，只需提供死亡证明、亲属关系证明即可办理，这是社保退回的特殊情形，与个人申请退费的条件不同。
2. 重复缴纳社保的处理例外：若个人同时在两地缴纳职工社保，属于重复缴费，可申请退回其中一地的个人账户个人缴纳部分，但需提供两地社保缴纳证明，且退回金额仅为个人缴纳部分，单位缴纳部分按规定并入统筹基金，不支持退回。
3. 部分地区的特殊政策：如某些地区针对重大疾病患者，允许在未达到退休年龄时申请退回个人账户部分金额用于治疗，但需提供医院出具的重大疾病诊断证明，且需经社保机构审批，这一情形因地区而异，需咨询当地社保部门。
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关于公司交的社保能否退到个人的问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的处理方式：
公司交的社保中个人缴纳部分在特定条件下可退，单位缴纳部分通常不可退。
1. 若存在个人出国定居的情况：可申请退回个人账户中个人缴纳的部分，单位缴纳部分纳入统筹基金不予退还。
2. 若存在个人达到法定退休年龄但累计缴费不足15年，且不愿延长缴费或转入城乡居民社保的情况：可申请一次性退回个人账户中个人缴纳的部分。
3. 若存在个人死亡的情况：其继承人可申请继承个人账户中个人缴纳的余额，单位缴纳部分同样不予退还。
4. 若存在重复缴纳社保的情况：如同时在两地缴纳职工社保，可申请退回其中一地个人账户的个人缴纳部分，单位缴纳部分按规定处理。
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针对公司交的社保中个人部分能否退回的问题，我们可以依据相关法律法规进行具体分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第十四条规定：“个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。”第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。” 此外，《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第三条明确：“参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费），且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。”
结合问题，公司交的社保中个人缴纳部分进入个人账户，符合上述法律规定的情形（如退休时缴费不足15年且不延长缴费、个人死亡等）时，可退回或继承个人账户余额；单位缴纳部分进入统筹基金，不支持退回个人。

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