结合“没签合同干了三天自离要工资是否合法”的问题，我们依据具体法律条文分析其合法性。
依据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 员工虽未签合同，但干了三天已实际提供劳动，建立事实劳动关系，单位需支付相应工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。” 自离属于劳动关系解除，单位需立即支付三天工资。综上，员工要求支付三天工资符合法律规定，单位拒绝支付或扣减均违法。
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针对“没签合同干了三天自离要工资”的问题，我们分析可能影响处理的特殊情况。
1. 员工自离给单位造成重大实际损失：若员工自离导致单位关键项目停滞、设备损坏等直接损失，单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求员工赔偿损失，此时单位可从工资中扣除赔偿金额，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，会直接减少员工实际能拿到的工资。
2. 单位已支付部分工资：若单位在员工自离后支付了部分工资，剩余未支付部分的维权需结合已支付金额和实际应得工资计算，若单位主张已足额支付，员工需举证证明未足额的事实，增加维权难度。
3. 员工属于试用期自离：试用期员工自离仍有权获得工资，但单位可能以“试用期考核不合格”为由扣减工资，此时需判断考核是否合法，若考核标准未提前告知员工，单位扣减行为仍违法。
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针对“没签合同干了三天自离要工资是否合法”的问题，首先明确核心结论。
自离干了三天要工资合法，员工有权要求单位支付这三天的劳动报酬。

1. 若存在单位以“没签合同”为由拒绝支付工资的情况：根据劳动法规定，未签订劳动合同不影响劳动关系的成立，员工提供劳动后即有权获得报酬，单位该理由不成立。
2. 若存在单位以“自离”为由扣减工资的情况：自离属于员工主动解除劳动关系，但单位需一次性付清已工作期间的工资，无故扣减违法。
3. 若存在单位主张“自离给单位造成损失”的情况：单位需举证损失与自离存在直接因果关系，且扣减金额不得超过员工当月工资的20%，剩余工资不得低于当地最低工资标准。
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针对“没签合同干了三天自离要工资”的问题，我们分析可能存在的法律风险点。
1. 事实劳动关系举证困难风险：例如员工自离时未保留任何工作证据，单位否认其提供过三天劳动，员工因缺乏考勤记录、工作成果等证据，无法证明劳动关系存在，导致工资主张被驳回。
2. 单位主张损失抵扣工资的风险：例如单位称员工自离导致项目延期，产生了5000元损失，要求从三天工资中抵扣，若员工无法证明损失与自离无关，可能面临工资被部分或全部扣除的情况。

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