您因非工伤骨折在医疗期被辞退可能面临以下法律风险：1.证据链断裂风险：若您丢失医疗诊断证明或辞退通知，无法证明处于医疗期内被辞退，仲裁委可能不支持赔偿请求。例如，您仅口头说被辞退，但无书面通知，单位否认辞退，您将难以举证。2.赔偿金额核算错误风险：若您未按法定标准计算经济补偿金或赔偿金，可能少主张赔偿。例如，您工作3年，单位应支付3个月工资的经济补偿，若您只主张2个月，将损失1个月工资。您因非工伤骨折在医疗期被辞退可能面临以下法律风险：1.证据链断裂风险：若您丢失医疗诊断证明或辞退通知，无法证明处于医疗期内被辞退，仲裁委可能不支持赔偿请求。例如，您仅口头说被辞退，但无书面通知，单位否认辞退，您将难以举证。2.赔偿金额核算错误风险：若您未按法定标准计算经济补偿金或赔偿金，可能少主张赔偿。例如，您工作3年，单位应支付3个月工资的经济补偿，若您只主张2个月，将损失1个月工资。
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关于您因非工伤骨折在医疗期被辞退能赔多少钱的问题，需要结合具体情况分析。首先，若用人单位在您医疗期内违法辞退，您可主张赔偿金；若医疗期满后符合法定解除条件，可主张经济补偿金及医疗补助费。1.若您仍处于法定医疗期内，用人单位直接辞退：属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍），同时可能需支付医疗补助费（不低于6个月工资）。2.若医疗期满后您不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位依法解除：需支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月），并支付医疗补助费（不低于6个月工资，患重病的增加50%，绝症增加100%）。3.若您医疗期内严重违反单位规章制度被辞退：单位无需支付补偿或赔偿。关于您因非工伤骨折在医疗期被辞退能赔多少钱的问题，需要结合具体情况分析。首先，若用人单位在您医疗期内违法辞退，您可主张赔偿金；若医疗期满后符合法定解除条件，可主张经济补偿金及医疗补助费。1.若您仍处于法定医疗期内，用人单位直接辞退：属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍），同时可能需支付医疗补助费（不低于6个月工资）。2.若医疗期满后您不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位依法解除：需支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月），并支付医疗补助费（不低于6个月工资，患重病的增加50%，绝症增加100%）。3.若您医疗期内严重违反单位规章制度被辞退：单位无需支付补偿或赔偿。
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您因非工伤骨折在医疗期被辞退的处理可能受以下特殊情况影响：1.您医疗期内严重违反单位规章制度：若您在医疗期内旷工、伪造病假条等，单位可合法辞退，无需支付补偿或赔偿，此时您无法主张赔偿金。2.您自愿提出离职：若您在医疗期内主动写离职申请，单位无需支付补偿，即使后续后悔，也难以主张赔偿。3.单位已另行安排工作您拒绝：若医疗期满后单位安排了适合您的工作，您拒绝接受，单位解除合同无需支付额外赔偿，仅需支付经济补偿金。您因非工伤骨折在医疗期被辞退的处理可能受以下特殊情况影响：1.您医疗期内严重违反单位规章制度：若您在医疗期内旷工、伪造病假条等，单位可合法辞退，无需支付补偿或赔偿，此时您无法主张赔偿金。2.您自愿提出离职：若您在医疗期内主动写离职申请，单位无需支付补偿，即使后续后悔，也难以主张赔偿。3.单位已另行安排工作您拒绝：若医疗期满后单位安排了适合您的工作，您拒绝接受，单位解除合同无需支付额外赔偿，仅需支付经济补偿金。
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您因非工伤骨折在医疗期被辞退时，需避免以下错误操作：1.忽视证据收集：若未保留医疗证明、辞退通知等，可能无法证明医疗期内被辞退，导致仲裁或诉讼失败。2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若您在被辞退1年后才申请仲裁，可能丧失胜诉权。3.盲目签署离职协议：若单位让您签“自愿离职”协议，可能无法主张赔偿，需仔细阅读协议内容。这些错误操作会影响您的维权结果，建议您及时咨询律师，避免权益受损。您因非工伤骨折在医疗期被辞退时，需避免以下错误操作：1.忽视证据收集：若未保留医疗证明、辞退通知等，可能无法证明医疗期内被辞退，导致仲裁或诉讼失败。2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若您在被辞退1年后才申请仲裁，可能丧失胜诉权。3.盲目签署离职协议：若单位让您签“自愿离职”协议，可能无法主张赔偿，需仔细阅读协议内容。这些错误操作会影响您的维权结果，建议您及时咨询律师，避免权益受损。

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