公司申请撤销劳动仲裁裁决书的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。公司申请撤销劳动仲裁裁决书时，需根据上述法定情形准备对应材料，例如主张“适用法律错误”需提供裁决引用法律条文错误的分析说明，主张“证据伪造”需提供伪造证据的鉴定材料等，以满足法院对撤销事由的审查要求。
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公司申请撤销劳动仲裁裁决书听证会的材料准备需结合法定事由和程序要求。以下为您梳理不同情况下的材料清单：1.若以“原裁决存在法定错误”为由申请撤销：需准备原劳动仲裁裁决书原件及复印件、能证明裁决适用法律错误或违反法定程序的证据（如仲裁庭组成违法的材料、遗漏当事人的证明等）2.若以“新证据足以推翻原裁决”为由申请撤销：需准备新发现的证据（如仲裁时未提交的关键书证、证人证言等），以及证据来源合法性的证明材料3.若以“裁决所依据的证据是伪造的”为由申请撤销：需准备能证明仲裁证据系伪造的鉴定报告、对比材料等
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公司申请撤销劳动仲裁裁决书听证会，可能存在以下法律风险：1.证据链不充分风险：例如公司主张仲裁裁决“证据伪造”，但仅提供口头陈述，未提交权威鉴定报告或对比材料，导致法院不认可撤销事由，最终申请被驳回2.程序违法认定失败风险：例如公司认为仲裁庭组成违法，但未提供仲裁庭成员资格不符合规定的书面证明（如仲裁员未取得执业资格的文件），法院无法认定程序违法，导致撤销申请失败
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公司申请撤销劳动仲裁裁决书听证会，存在以下特殊情况或例外情形：1.发现原裁决基于伪造证据作出：若公司在听证会前发现仲裁裁决依据的关键证据（如员工提交的虚假工资条）是伪造的，需补充提交鉴定报告等材料，这会增加法院支持撤销申请的概率，但需确保材料在听证会前及时提交2.原裁决法律适用错误：若公司发现仲裁裁决引用的法律条文与案件事实不符（如错误适用《劳动合同法》第四十条而非第三十九条），需准备法律条文对比分析和案例支持材料，这会影响法院对撤销事由的审查结果，但需确保法律分析准确无误3.对方当事人隐瞒关键证据：若公司发现员工在仲裁时隐瞒了足以影响公正裁决的证据（如员工已与其他公司建立劳动关系的证明），需提交该证据及隐瞒行为的证明材料，这会成为撤销裁决的重要依据，但需证明该证据与案件结果直接相关

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