针对未成年工工作时长11小时还要上夜班是否合法的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《未成年工特殊保护规定》。根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”夜班劳动属于“其他禁忌从事的劳动”范畴，直接禁止用人单位安排未成年工从事。同时，《未成年工特殊保护规定》第七条明确规定：“用人单位不得安排未成年工从事夜班劳动。”此外，结合劳动法关于工作时间的一般规定，未成年工每日工作时间不得超过8小时，而问题中未成年工工作时长11小时已远超法定标准。因此，用人单位安排未成年工工作11小时且上夜班的行为，同时违反了上述两项法律法规，属于明确的违法用工行为。关于未成年工工作时长11小时还要上夜班的问题，以下是几点实用的行动建议：1.收集并固定证据：立即收集未成年工的身份证户口本（证明年龄）、工作排班表、考勤记录、工资条等材料，这些证据能直接证明用人单位安排未成年工超时长工作及夜班的事实。2.向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动监察大队提交书面投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法用工行为进行调查和处理。3.申请劳动仲裁：若用人单位拒绝整改或赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资、赔偿损失，并停止违法用工行为。4.寻求法律援助：若家庭经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律援助，由专业律师协助维权。选择解决方案的重点考虑因素：优先选择劳动监察投诉，因其处理周期较短且能快速制止违法行为；若涉及经济赔偿，可结合劳动仲裁一并主张。若您需要进一步了解具体的维权流程或证据收集细节，欢迎向我们的专业律师咨询。

上一篇：马路上有油渍骑车摔骨折，应找哪个部门负责

下一篇：暂无