工伤鉴定后辞职，需注意避免以下错误：
1、未提前通知或书面通知：部分员工认为鉴定后可随时离职，未按转正后提前30日或试用期提前3日书面通知，可能被要求赔偿损失，影响辞职合法性。
2、忽视工伤待遇结算：辞职前未确认一次性就业补助金等工伤待遇的结算事宜，易导致后续无法顺利领取，造成经济损失。
3、随意签署放弃权利文件：用人单位可能要求签署放弃工伤权益的协议，员工若随意签署，将丧失应得待遇，损害自身利益。
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工伤鉴定后辞职，部分特殊情形需留意：
1、用人单位法定不得解除劳动合同：若员工工伤鉴定为一至四级丧失劳动能力或五至六级部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》，用人单位不得依据非过失性辞退或经济性裁员规定解除合同，但员工主动辞职仍受法律允许，且用人单位需依法支付工伤待遇。
2、服务期协议的违约金风险：若员工与单位签订服务期协议且未到期辞职，虽可离职但需按协议支付违约金，具体金额依协议和法律确定，可能增加辞职成本。
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工伤鉴定后辞职，需警惕以下法律风险：
1、用人单位拖欠工伤待遇：辞职后，单位可能以未完成工作交接为由，拖欠一次性伤残就业补助金等应付款项，导致员工无法及时获赔。
2、工伤复发维权困难：辞职后若工伤复发需治疗，原单位可能因已解除劳动关系拒绝承担后续医疗费用，员工需自行承担或通过复杂法律程序维权。
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工伤鉴定后辞职的法律依据可从《中华人民共和国劳动合同法》中找到：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”无论工伤鉴定结果如何，员工只要按此程序提前通知，即可合法辞职，该条款适用于所有劳动者，包括已完成工伤鉴定的员工，因此工伤鉴定后员工依法可以辞职。

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