针对您国庆节工作未获三倍工资的举报问题，《中华人民共和国劳动法》第四十四条为您的主张提供明确法律依据。《中华人民共和国劳动法》（2018修正）第四十四条第三款规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”此处“劳动者”涵盖劳动合同工、劳务小时工等所有受雇提供劳动的人员，国庆节属于法定休假日，只要您在该期间为公司提供了劳动，公司就必须支付3倍工资，无论合同形式是否为劳务合同。因此，公司未支付三倍工资的行为违反该条款，您的举报具有充分法律依据，劳动监察部门应依法受理并查处。
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关于您国庆节在公司工作未获三倍工资的问题，首先明确您有权举报。您有权向劳动监察部门举报公司未支付国庆节三倍工资的行为。1.若您与公司签订的是劳动合同，且在国庆节（法定节假日）实际提供劳动：公司应按不低于日工资3倍的标准支付报酬，未支付即违法，可直接举报。2.若您签订的是劳务合同，但合同中未明确约定节假日工资标准：仍需参考《劳动法》第四十四条，若公司安排您在国庆节工作，需支付3倍报酬，未支付可举报。3.若您是兼职小时工（劳务性质）且国庆节工作：无论合同是否约定，公司都应支付3倍工资，未支付可举报。
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国庆节公司未支付三倍工资的处理，可能受以下特殊情况影响：1.合同中明确约定高于法定标准的节假日工资：若您与公司的劳动合同或劳务合同中约定国庆节工资为4倍，公司未按约定支付，您可按约定主张，此时举报或仲裁的依据不仅是《劳动法》，还包括合同约定，处理时会优先适用合同。2.您自愿放弃国庆节工作：若公司提供了国庆节休假机会，您主动申请工作但未与公司约定三倍工资，可能被公司主张“自愿工作无需支付”，此时需举证公司存在“安排工作”的行为，否则维权难度增加。3.公司已支付部分三倍工资：若公司仅支付了1.5倍工资，剩余1.5倍未支付，您举报时需明确主张差额部分，处理时劳动监察部门会要求公司补足差额。
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国庆节公司未支付三倍工资，可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：例如，您在2023年10月1日国庆节工作，公司未支付三倍工资，若您到2024年10月2日才申请仲裁，已超过1年的仲裁时效，劳动仲裁委员会可能不予受理，您将无法通过法律途径追回工资。2.证据链断裂风险：例如，您仅口头说明国庆节工作，但无考勤记录、工作安排通知等书面证据，公司否认您在国庆节工作，您的主张可能因证据不足被驳回，无法获得三倍工资。

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