关于“突然自离会有工资吗”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条进行法律分析。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确了用人单位支付工资的法定义务，即使劳动者突然自离，只要其提供了实际劳动，用人单位就应支付对应工资，不得无故克扣。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”虽然该条款要求劳动者提前通知，但未规定未提前通知就丧失工资权益，仅规定劳动者可能因未提前通知给用人单位造成损失需承担赔偿责任。因此，突然自离的劳动者仍有权获得已提供劳动对应的工资，若用人单位无故克扣，劳动者可依法维权。
针对“突然自离会有工资吗”的问题，结合实际情况，为您提供以下实用行动建议：
1. 收集劳动证据：立即整理劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等材料，证明您在自离前为用人单位提供了劳动，这是主张工资的核心依据。
2. 主动与用人单位协商：携带证据与用人单位沟通，明确要求结算自离前的工资，若用人单位以自离为由拒绝，可告知其法律规定，争取协商解决。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，由其介入督促用人单位支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据证明劳动事实和工资拖欠情况，通过法律程序维权。

选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、用人单位的态度以及维权成本，优先选择协商或投诉，若仍无法解决再走仲裁程序。若您需要进一步分析证据有效性或仲裁流程，欢迎向我们咨询。

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