“没签劳动合同但签了离职协议，能否获得双倍赔偿？”在处理时，以下特殊情况或例外情形可能会产生影响：1.用人单位已提供劳动合同但劳动者拒绝签订：如果用人单位能够证明其在法定期限内（用工之日起一个月内）已经向劳动者提供了书面劳动合同，但劳动者无正当理由拒绝签订，那么在此情况下，用人单位无需支付未签劳动合同的双倍工资。这会直接导致劳动者即使签了离职协议，也无法主张该赔偿。2.离职协议中存在合法有效的权利放弃条款：若离职协议是双方在平等自愿、协商一致的基础上签订，且协议中明确约定劳动者自愿放弃基于未签劳动合同而产生的双倍工资请求权，同时不存在欺诈、胁迫、乘人之危等可撤销或无效的情形，那么该条款对劳动者具有约束力，劳动者不能再获得双倍赔偿。3.劳动者工作未满一个月即离职：根据《劳动合同法》规定，用人单位需在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果劳动者在入职后未满一个月就签订离职协议并离职，此时用人单位尚未超过法定期限签订合同，劳动者无权主张双倍工资。这种情况下，即使没签劳动合同且签了离职协议，也无法获得双倍赔偿。
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“没签劳动合同但签了离职协议，能否获得双倍赔偿？”这一问题中，可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：例如，小明在某公司工作了15个月，一直未签劳动合同，后签订离职协议离职。若小明在离职后1年零1个月才想起要主张双倍工资，此时已超过一年的仲裁时效，劳动仲裁委或法院将可能驳回其仲裁请求或诉讼请求，导致其无法获得应有的双倍工资赔偿。2.证据链风险：例如，小红在一家小公司工作，未签劳动合同，工资以现金形式发放且无工资条，工作证也未制作。离职时签了离职协议，但协议中未提及未签合同事宜。当小红主张双倍工资时，由于缺乏工资支付记录（银行流水）、工作证等直接证据，同事也因担心被报复不愿作证，导致其难以证明劳动关系的存在及未签合同的事实，最终可能因证据不足而维权失败。
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“没签劳动合同但签了离职协议，能否获得双倍赔偿？”这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正）规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”结合问题，关键在于判断用人单位是否存在“超过一个月不满一年未订立书面劳动合同”或“应当订立无固定期限劳动合同而未订立”的情形。即使签了离职协议，只要符合上述法定情形，劳动者主张双倍工资的权利一般不受影响，除非离职协议中存在合法有效的放弃该权利的约定。因此，在没有此类合法有效放弃约定的前提下，未签劳动合同的双倍赔偿请求是有法律依据的。
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针对“没签劳动合同但签了离职协议，能否获得双倍赔偿？”这一问题，答案是可能获得。以下分不同情况详细说明：1.若存在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的情况，即使签了离职协议，劳动者仍有权主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额（从用工满一个月的次日起计算至补订书面劳动合同的前一日或劳动关系终止之日，最长不超过11个月）。2.若存在用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的情况，视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者可主张用人单位支付自用工满一年的当日起至书面劳动合同签订之日止的双倍工资（若始终未签订，则支付至劳动关系终止之日）。3.若存在离职协议中明确约定“双方就劳动关系存续期间所有权利义务已结清，劳动者不得再主张任何未签劳动合同双倍工资”等类似条款，且该条款是双方真实意思表示、内容不违反法律强制性规定、劳动者在签署时具备完全民事行为能力并对条款含义充分理解，则劳动者可能无法再主张双倍赔偿。

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