在公司上班没请假是否会扣工资，需要结合具体情况来看。以下为您详细分析不同情形下的处理方式：如果或若存在事假未请假的情况：通常公司规定中，事假未获批准缺勤会被视为旷工，公司有权根据内部规章制度扣减相应工资。如果或若存在病假未及时请假但事后补证明的情况：若员工因突发疾病未能提前请假，但在合理期限内（如就诊后及时向公司提交医院诊断证明等材料），部分公司可能会认可病假，不扣或少扣工资；但若无法提供有效证明，则可能按旷工处理。如果或若存在公司无明确请假制度的情况：若公司未在劳动合同或规章制度中明确规定未请假缺勤的处理方式，则直接扣工资可能缺乏依据，员工有权提出异议。
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在公司上班没请假时，一些错误操作可能会导致自身权益受损，以下是常见的错误行为：1.消极应对，不与公司沟通：发现自己未请假缺勤后，不主动向公司说明情况，消极等待公司处理，可能导致公司直接按最严厉的旷工条款处理，增加工资扣减风险。2.无法提供缺勤正当理由的证明：对于因突发疾病、家庭紧急事务等原因未请假的，事后不及时收集和提交相关证明材料（如医院证明、紧急事件说明等），导致公司无法认定为合理缺勤，从而被扣工资。3.忽视公司申诉渠道：如果对公司扣工资的决定有异议，不通过公司内部的申诉渠道（如向工会、劳动争议调解委员会反映）或外部法律途径（如劳动仲裁）维护权益，而是采取旷工、罢工等极端方式对抗，可能使问题复杂化，自身也可能承担相应责任。如果您因未请假上班被扣工资且与公司协商无果，建议及时向专业律师咨询，了解具体的维权途径和策略。
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在公司上班没请假的情况下，可能会面临以下法律风险：1.工资被扣减的经济损失风险：如果未请假缺勤被公司认定为旷工，且公司规章制度明确规定了旷工扣工资的标准，员工将面临直接的工资损失。例如，某员工因个人原因未请假旷工1天，公司根据规定扣除其当日工资及全勤奖，导致该月收入减少数百元。2.证据链不足导致维权困难的风险：若员工未请假缺勤后，无法提供任何证明其缺勤具有正当性的证据（如突发疾病的证明、紧急事务的凭证等），而公司能提供考勤记录等证明其旷工事实，员工在后续的劳动争议中可能因证据不足而难以主张公司扣工资行为违法。
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在公司上班没请假是否扣工资，法律层面有明确规定作为判断依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，公司扣减工资需有合法依据。对于在公司上班没请假的情况，如果员工未请假缺勤构成旷工，且公司的规章制度中对旷工行为的工资扣减有明确、合法的规定（该规章制度需经过民主程序制定并向员工公示），则公司扣减工资是合法的。反之，若公司无合法依据或扣减金额超过合理范围，则属于“无故克扣工资”，违反了上述法律规定，员工有权要求公司返还被克扣的工资。

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