关于您询问的“入职要家人户口本复印件，是否属于正常情况？”，这需要结合具体情形来判断。入职要求家人户口本复印件并非普遍正常的情况，通常超出合理必要范围。1.如果用人单位仅要求核实员工本人身份信息，如身份证复印件即可满足，此时要求家人户口本复印件则可能属于不必要的信息收集，存在过度收集个人信息的嫌疑。2.若用人单位能够明确且合理地说明需要家人户口本复印件的具体用途，例如涉及特殊岗位的背景审查（如涉及国家秘密、安全等岗位）且有相关法律法规依据，则在特定情况下可能被认为具有一定合理性。
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“入职要家人户口本复印件”这一要求背后，可能潜藏着一定的法律风险，以下为您举例说明。1.个人信息泄露及滥用风险：如果用人单位对收集到的家人户口本复印件保管不善，或出于非正当目的将信息泄露给第三方，可能导致身份盗用、诈骗等问题。例如，不法分子可能利用家庭成员信息伪造证件、开设账户进行金融诈骗，给员工及其家人造成经济损失和名誉损害。2.侵犯隐私权风险：家人户口本复印件包含家庭成员的姓名、身份证号、住址等私密信息。若用人单位无合法、正当、必要的理由收集此类信息，即构成对员工及其家人隐私权的侵犯。例如，某公司为统计员工家庭背景用于非工作相关的商业宣传，这种情况下收集家人户口本复印件就明显侵犯了员工的隐私权。
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在判断“入职要家人户口本复印件是否正常”时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理方式和结论。1.特殊岗位的背景审查需求：对于某些涉及国家安全、公共安全、重大财产安全等特殊岗位，如涉密人员、安保人员等，根据相关法律法规或行业规定，用人单位可能需要对员工家庭成员情况进行必要的背景审查。此时要求提供家人户口本复印件可能具有一定的合法性和必要性，但用人单位仍需明确告知收集依据和用途，并严格遵守信息保护规定。这种情形下，其处理方式会从一般的“不合理”转向“在特定合规框架下的合理”。2.用人单位存在明确且合法的内部规章制度：如果用人单位能够提供依法制定并公示的劳动规章制度，其中明确规定了某些岗位入职时需要提供家人户口本复印件作为人力资源管理的必要措施，且该制度的制定程序合法、内容不违反法律强制性规定，并向员工进行了说明。在这种情况下，其要求可能被视为“实施人力资源管理所必需”，但仍需确保收集信息的范围和使用符合最小必要原则。3.员工自愿且明确同意：若员工在充分了解用人单位收集家人户口本复印件的用途、范围和保护措施后，自愿且明确地表示同意提供。虽然《个人信息保护法》允许基于个人同意处理个人信息，但用人单位仍需确保同意是员工的真实意思表示，且不得通过捆绑同意等方式迫使员工提供。这种情形下，需重点审查员工同意的自愿性和真实性。
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针对“入职要家人户口本复印件，是否属于正常情况？”，我们可以从法律依据角度来分析其合法性。《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条规定：“符合下列情形之一的，个人信息处理者方可处理个人信息：（一）取得个人的同意；（二）为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需，或者按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需……”。入职时，用人单位收集员工个人信息应遵循合法、正当、必要原则。家人户口本复印件涉及员工家庭成员的个人信息，一般而言，员工本人的身份证信息已足以完成身份核实等与劳动合同直接相关的基本情况了解。若用人单位无法证明收集家人户口本复印件是“为订立、履行合同所必需”或“实施人力资源管理所必需”，则其要求可能不符合该法条规定，属于对员工及家人个人信息的过度收集。

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