员工开货车压死人时公司是否需要赔偿，法律上有明确规定。
依据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”若员工是在执行公司安排的运输等工作任务时发生事故导致他人死亡，即属于上述“执行工作任务”的情形，公司应依此承担相应的侵权赔偿责任。
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员工开货车压死人是否该由公司赔偿，需结合具体情况判断。一般来说，员工在执行工作任务时造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
若员工是在执行工作任务过程中开货车压死人，根据相关法律规定，公司应承担赔偿责任。但如果员工在执行工作任务时存在故意或重大过失，公司在承担赔偿责任后，有权向员工进行追偿。
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处理员工开货车压死人事件时，需特别注意避免一些错误操作，否则可能导致不良后果。
1、隐瞒或拖延上报事故：发生此类严重事故后，隐瞒不报或拖延上报会错失最佳处理时机，可能造成证据灭失，还会使公司面临更严重的法律责任与处罚。
2、私自与受害者家属达成赔偿协议：在未获公司授权且未全面了解事故责任的情况下，员工私自达成的赔偿协议可能因金额不合理或内容不合法，给公司带来额外经济损失和法律风险。
3、销毁或篡改事故证据：如故意销毁货车行驶记录仪数据、篡改事故现场等行为，不仅会干扰相关部门调查，还可能涉嫌违法犯罪，承担更严重法律后果。如果处理过程中遇到复杂情况，可以咨询我为您提供解答，以避免因错误操作造成更大损失。
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员工开货车压死人的处理，还可能受一些特殊情况或例外情形影响，以下为您解释说明。
1、员工非执行工作任务时开货车压死人：若员工开车压死人是在私人时间因个人事务，而非执行公司工作任务，公司通常无需承担赔偿责任，责任由员工个人承担。因为此时员工行为与公司工作任务无关，不符合用人单位承担侵权责任的前提。
2、员工故意开货车压死人：经调查确认员工是故意压死人，其行为已构成故意犯罪，公司无需赔偿，而由员工个人承担刑事责任和民事赔偿责任。因为故意犯罪不属于执行工作任务中的正常履职行为，超出了用人单位的责任范围。
3、货车存在质量问题且公司未及时维修：若货车本身有质量缺陷，公司明知却未及时维修，导致员工在正常执行工作任务时因车辆故障压死人，公司除承担一般侵权赔偿责任外，还可能因未尽车辆维护义务承担额外过错责任，赔偿金额可能相应增加。

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