针对离职后公司抖音发视频是否违法的问题，我们可以依据相关法律条文进行具体分析。
根据《中华人民共和国著作权法》第十条规定，著作权包括发表权、信息网络传播权等权利，著作权人可以许可他人行使相关权利并获得报酬。若离职员工是视频的著作权人（如视频为其个人创作），公司未经许可在抖音发布视频的行为，属于未经授权行使信息网络传播权，违反了该法条关于著作权人权利的规定。适用结论：公司的行为构成对员工著作权的侵犯，员工有权要求公司停止侵权、赔偿损失。
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离职后公司抖音发视频时，员工可能会因错误操作导致自身权益受损，以下是常见的错误行为。
1. 忽视证据固定：发现公司发布视频后未及时保存证据，导致后续维权时无法证明侵权事实，例如未录屏或截图视频内容，后期公司删除视频后缺乏维权依据；
2. 擅自公开公司内部信息：为了报复公司，在社交平台公开公司未公开的商业数据或其他员工隐私，反而可能构成对公司商业秘密或他人隐私权的侵犯；
3. 超过诉讼时效维权：著作权侵权诉讼时效为三年，若员工在知道公司侵权后三年内未采取法律行动，可能丧失胜诉权。

若您不清楚如何正确维权，建议及时向律师咨询，避免因错误操作扩大损失。
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离职后公司抖音发视频可能引发多种法律风险，以下为您详细说明。
1. 著作权侵权赔偿风险：例如员工在职期间独立创作了一条产品宣传创意视频（非职务作品），离职后公司未经同意在抖音发布该视频用于商业推广，员工可起诉要求公司赔偿经济损失，赔偿金额可能包括视频的合理使用费、因侵权导致的收益减少等；
2. 公司声誉受损风险：若员工因公司侵权提起诉讼并胜诉，相关判决结果可能被媒体报道，导致公司的公众形象受损，影响客户信任度和业务开展。
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离职后公司在抖音发涉及员工的视频是否违法，核心在于是否侵犯员工的合法权利。
未经员工同意使用其拍摄的视频可能构成侵权。

1. 如果视频是员工在职期间拍摄的个人作品（如员工利用业余时间、个人设备创作的非职务内容），未经员工许可，公司在抖音发布可能侵犯其著作权；
2. 如果视频中包含员工的肖像或隐私信息（如员工的面部特征、私人活动片段），未经同意发布可能侵犯其肖像权或隐私权；
3. 如果视频是公司委托员工拍摄的职务作品，但双方未约定著作权归属，根据法律规定著作权仍归员工所有，公司超出职务使用范围在抖音发布也可能构成侵权。

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