公司应为员工缴纳医保，未缴纳可要求补缴。分析：根据《社会保险法》，公司应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险。若公司未为员工购买医保，员工有权要求公司补缴，并可向社保部门投诉。长期未缴纳医保可能影响员工医疗待遇享受。提醒：若公司拒绝补缴或态度恶劣，表明问题严重，应及时咨询律师并采取法律手段。
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处理方式：法律角度：员工可通过与公司协商、向社保部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式处理。选择建议：首先尝试与公司协商，无果后可向社保部门投诉，必要时可提起劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑成本、效率及个人实际情况。
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具体操作：1. 协商：与公司人力资源部门沟通，要求补缴医保，并明确补缴时间和方式。2. 投诉：向当地社保部门提交书面投诉，附上相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。3. 劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司补缴医保并支付相应补偿。4. 诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以便在必要时使用。

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