对于您作为个体干了7年，未签劳动合同且单位未交社保，自己交社保后辞职能否拿回应得赔偿的问题，答案是可以主张相应赔偿。

以下分不同情况详细说明：
1. 若存在事实劳动关系：您可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额（但需注意时效）、解除劳动合同的经济补偿金以及用人单位应补缴的社会保险费。
2. 若被认定为非劳动关系（如劳务关系）：则无法主张上述基于劳动关系的赔偿，只能根据双方约定或法律规定处理劳务报酬等问题。
可以主张相应赔偿，具体取决于是否构成事实劳动关系。

1. 若存在事实劳动关系：您可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额（但需注意时效）、解除劳动合同的经济补偿金以及用人单位应补缴的社会保险费。
2. 若被认定为非劳动关系（如劳务关系）：则无法主张上述基于劳动关系的赔偿，只能根据双方约定或法律规定处理劳务报酬等问题。
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您作为个体干了7年，未签劳动合同且单位未交社保，辞职时可能存在以下特殊情况或例外情形，影响赔偿处理：
1. 您与用人单位签订过“劳务协议”或“合作协议”：若协议中明确约定双方为劳务关系，而非劳动关系，可能影响事实劳动关系的认定。此时，您可能无法主张经济补偿金和社保补缴，只能按协议约定处理劳务报酬等问题。
2. 您属于“非全日制用工”：如果您平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，可能被认定为非全日制用工。非全日制用工可以不签订书面劳动合同，且用人单位无需缴纳全部社会保险费，这将影响您主张未签劳动合同的赔偿和社保补缴的范围。
3. 用人单位已通过现金形式发放“社保补贴”：若用人单位主张已将社保费用以现金形式随工资发放给您，并能提供相关证据，可能会影响社保补缴的处理，部分地区可能要求您退还已领取的社保补贴后再由单位补缴。

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