关于月薪请假扣工资的问题，以下是一些常见的错误操作行为。
1. 擅自离岗未请假：员工未提前申请或申请未获批就离岗，可能被认定为旷工，导致工资扣除甚至被辞退，这是最常见的错误，会直接损害自身权益。
2. 未保留请假审批记录：员工请假时仅口头申请，未保留书面或系统审批凭证，后续若公司无故扣薪，无法证明请假已获批，难以维权。
3. 忽视劳动合同与公司制度：员工未仔细阅读劳动合同和公司制度，不清楚带薪假与无薪假的规则，盲目请假导致工资被不合理扣除，事后才发现问题但缺乏维权依据。
若您不小心出现了上述错误操作，或对扣薪结果有异议，建议及时向专业律师咨询，寻求补救措施。
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关于月薪请假是否扣工资的问题，需结合具体情况分析。
请月假是否扣工资需根据用人单位规定和劳动合同约定。

1. 若存在劳动合同或公司规章制度明确约定“带薪月假”（如年假、法定假等）：员工按流程申请并获批后，请假期间不扣工资，用人单位需足额支付月薪。
2. 若存在劳动合同或公司规章制度约定“无薪月假”：员工申请无薪月假并获批后，用人单位可按请假天数扣除对应工资。
3. 若存在请假未获批准的情况：员工擅自离岗可能被认定为旷工，用人单位可按规章制度扣除旷工期间工资，甚至更严重的处罚。
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月薪请假是否扣工资的问题中，可能存在以下法律风险点。
1. 工资扣除争议风险：例如，员工申请带薪年假并获批，但公司却扣除了工资，员工因缺乏请假审批记录，无法证明假期性质，导致劳动仲裁时难以胜诉，最终承受工资损失。
2. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若员工发现工资被无故扣除，未在一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法追回被扣工资。
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月薪请假是否扣工资的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形。
1. 法定带薪假期的例外：若员工在法定带薪假期（如法定节假日）因个人原因请假，且公司制度明确规定“法定假期间请假按无薪处理”，但该规定可能因违反《劳动法》第五十一条而无效，用人单位仍需支付工资。
2. 公司经营困难的协商调薪：若公司因经营困难与员工协商一致，调整工资支付标准，包括假期扣薪规则，且双方签订了书面协议，则该协商结果有效，员工请假扣薪需按新协议执行。
3. 员工依法参加社会活动的假期：根据《劳动法》第五十一条，员工参加依法被视为社会活动的假期（如选举、出庭作证），用人单位需支付工资，即使公司制度未明确，也不得扣除工资。

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