“请假不算工资还扣钱”可能给劳动者带来法律风险，举例如下：
1. **经济损失风险**：若单位扣请假工资不合法，劳动者会直接受损。比如，劳动者请合规病假，单位却不发病假工资还额外扣工资，导致当月收入大幅减少。
2. **证据链风险**：发生争议时，若劳动者无法提供完整证据（如单位事假扣钱的规章制度或请假记录），维权可能失败。劳动仲裁或法院因证据不足，难以认定单位违法，劳动者诉求也难获支持。
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关于“请假不算工资还扣钱是否合法”，可依据法规分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”《工资支付暂行规定》第十五条：“用人单位可代扣工资的情形：（一）个税；（二）社保个人负担部分；（三）法院判决代扣的抚养费、赡养费；（四）其他法定扣除情形。”
- 若请假为事假，单位不支付工资合理，但“扣钱”若不在上述代扣情形内，且无合法规章制度依据，即属“克扣工资”，违反《劳动法》第五十条。
- 病假：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条，单位应支付病假工资，不支付反而扣钱违法。
- 法定带薪假期（如婚假、产假）：扣工资直接违反《劳动法》第五十条。
综上，除法定代扣情形或合法制度对特定请假类型有明确扣钱规定外，“请假不算工资还扣钱”通常不合法。
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面对“请假不算工资还扣钱”，劳动者需避免以下错误操作：
1. **不了解请假类型随意请假**：不清楚病假、事假等工资待遇差异，误请事假导致无薪（如本可请病假获部分工资却请事假）。
2. **不保留相关证据**：请假后未妥善保存请假条、工资条等，争议时因无证据难以维权。
3. **争议后采取过激行为**：如擅自旷工、破坏财物，不仅无法解决问题，还可能违反规章制度甚至被处罚。
若已遇此情况且不确定如何处理，可随时咨询我为您解答，避免错误操作使问题复杂化。
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“请假不算工资还扣钱”的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. **单位制度未明确扣钱事项**：若单位规章制度无请假扣钱规定，扣钱行为不合法。劳动者有权要求返还被扣工资，直接影响合法性认定。
2. **突发事件紧急请假**：如家人突发重病需紧急照顾，事后补假时单位若因未按流程请假扣钱，合法性存争议。单位应酌情处理，劳动者提供证明后不应严苛扣钱，否则可能被认定不合理。
3. **单位制度未经民主程序或未公示**：即使制度有扣钱规定，但未经职工代表大会/全体职工讨论协商、未公示告知，对劳动者无约束力，单位扣钱行为不合法，直接否定扣钱依据。

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