关于公司辞退员工赔偿的计算基数是税前还是税后工资的问题，答案是按税前工资计算。若员工工资仅含基本工资，经济补偿基数即为该基本工资的税前金额，不扣除个人所得税、社保及公积金个人缴纳部分。若工资还包含奖金、津贴、补贴等其他收入，这些也应计入“月工资”范畴，按税前总额计算平均工资作为补偿基数（例如，员工每月基本工资5000元、绩效奖金2000元，经济补偿月工资基数为7000元，税前）。若员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资高于用人单位所在地公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按三倍数额（同样为税前标准）支付，且支付年限最高不超过十二年。
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处理公司辞退员工赔偿计算基数是税前还是税后的问题时，需注意以下常见错误：
1、误将税后工资作为计算基数：部分员工可能因不了解法律规定，误以为赔偿按实际到手的税后工资计算，协商或计算赔偿时主动降低基数，导致经济补偿减少。
2、忽视工资构成中的奖金津贴：有些员工只关注基本工资，忽略了奖金、津贴、补贴等其他收入，这些收入属于税前工资一部分，应纳入平均工资计算范围，忽视会导致赔偿金额不准确。
3、未及时保存工资证据：被辞退后若未及时收集和保存劳动合同解除或终止前十二个月的工资条、银行流水等工资证明，与公司就赔偿金额产生争议时，可能因无法充分证明税前工资水平而处于不利地位。若您发现存在上述错误，或对赔偿计算有疑问，欢迎咨询我，我会为您提供解答，避免权益受损。
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您询问公司辞退员工赔偿按税前还是税后计算，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”这里的“月工资”未限定为税后工资，结合我国劳动法律体系对工资的通常解释及司法实践，均认定为税前工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。因此，公司辞退员工的赔偿应按员工劳动合同解除或终止前十二个月的税前平均工资计算。
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公司辞退员工赔偿按税前工资计算时，可能出现以下法律风险点：
1、公司按税后工资支付赔偿的风险：若公司故意以税后工资作为经济补偿计算基数，导致赔偿金额低于法定标准，员工有权要求公司补足差额。例如，员工税前月平均工资10000元，税后约8000元，公司若按8000元/月支付，员工可通过劳动仲裁等方式追讨少付部分。
2、工资基数计算错误的风险：若公司在计算员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资时，遗漏了奖金、津贴等部分收入，使得税前平均工资低于实际水平，同样会导致员工获得的赔偿减少。比如员工每月有固定奖金2000元，公司计算时未计入，仅按基本工资8000元计算，就会少算这部分奖金对应的经济补偿。

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