公司4个月不发工资时，要避开以下错误操作，免得影响维权：
1. 直接旷工或消极怠工：部分劳动者因公司不发工资就旷工或不配合工作，可能被公司以“违反规章制度”处罚，甚至解除劳动合同，反而不利。正确做法是正常工作，同步维权。
2. 超过仲裁时效才维权：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁时效为一年，从你知道或应当知道被欠薪时起算。若4个月不发工资后一直未主张权利，超一年时效可能丧失胜诉权，要及时在时效内维权。
3. 拒绝协商或签不利协议：有些劳动者完全拒绝沟通，或在公司施压下签“自愿放弃部分工资”等不利协议。协商是解决纠纷的途径之一，公司提出合理支付方案可考虑，但签协议前务必看清条款，别放弃合法权益。
若已出现上述错误操作，或不确定如何应对，建议尽快咨询我，我会帮你评估情况并制定补救措施。
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公司4个月不发工资，你可能面临以下法律风险，需提前了解防范：
1. 公司以“经营困难”拒赔：若公司因严重亏损、资金链断裂等客观困难（如已停产、大量员工被欠薪），可能仅同意分期支付工资，拒绝支付赔偿金或经济补偿金。此时要区分公司是恶意拖欠还是客观困难，恶意拖欠可主张赔偿，客观困难可协商分期但仍需追回工资。
2. 证据不足难证工资标准：没签劳动合同、工资条无公司盖章、银行流水是个人账户转账且无法证明是公司支付的，公司可能否认工资标准，主张较低数额，导致无法追回全部被欠工资。因此，收集完整证据链至关重要。
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公司4个月不发工资，你的诉求在法律上有明确依据，结合相关法规分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”你被拖欠4个月工资，公司未按约定“及时足额”支付，违反该条款，你有权要求公司补发4个月工资。同时，若经劳动行政部门责令支付后公司仍不支付，依据《劳动合同法》第八十五条，你还可主张赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”你需提供劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资标准，公司若否认拖欠，需提供已支付工资的证据，否则承担不利后果。
综上，法律支持你要求公司补发4个月工资及相应赔偿的主张。
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公司4个月不发工资，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果，需特别注意：
1. 公司进入破产清算程序：若公司因资不抵债已向法院申请破产，你的工资将作为破产债权清偿，需在规定时间内向破产管理人申报债权。工资优先于普通债权，但可能无法全额受偿，具体取决于公司破产财产状况，这会导致你无法像正常情况一样通过仲裁或诉讼直接要求公司全额支付工资及赔偿。
2. 签订“待岗协议”等特殊约定：若你因公司原因待岗，双方签协议约定待岗期间仅发生活费或暂缓支付工资，且公司按协议履行了生活费发放义务，这种情况可能不构成拖欠，处理方式与无特殊协议的恶意拖欠不同。你需依据协议主张权利，若协议显失公平可请求撤销。
3. 属于“非全日制用工”：若双方约定为非全日制用工（如每日工作不超4小时，每周不超24小时），工资支付周期一般不超15日，4个月不发工资仍属拖欠，但非全日制用工解除或终止合同时，公司无需支付经济补偿金，这会影响你能否主张解除合同的经济补偿。

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