公司未买社保劳动仲裁索赔时，需注意以下特殊情况：
1. 经营困难延期缴纳：若公司因连续亏损、资金链断裂等严重经营困难暂时无法缴纳社保，仲裁委可能主持双方协商签订延期缴费协议，员工补缴诉求可能无法一次性实现，处理时间会延长，且需给予公司一定宽限期。
2. 员工自行缴纳社保：员工以灵活就业身份自行缴纳社保期间，仲裁仅支持公司应承担的单位社保费用，个人部分需员工自行承担，影响赔偿金额。
3. 自愿放弃协议无效：虽法律明确用人单位缴纳社保为法定义务，但员工与公司签订的自愿放弃协议因违法无效，公司可能以此抗辩，仲裁需调查协议签订背景及员工过错，增加处理复杂性。
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公司未买社保劳动仲裁索赔过程中，需警惕以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自员工知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，员工甲2020年1月入职后公司未买社保，其2023年5月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回请求。
2. 证据链风险：缺乏劳动关系或未缴社保的充分证据会影响维权。如员工乙无书面劳动合同、工资现金发放无记录、社保部门无未缴证明，可能因证据不足导致仲裁不支持赔偿请求。
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公司未买社保劳动仲裁索赔的核心权益：
员工可通过仲裁主张：
1. 在职期间补缴社保：若员工仍在职且希望继续履行合同，可要求公司补缴在职期间社保（单位部分由公司承担，个人部分员工自行承担）；
2. 经济补偿：若员工依据《劳动合同法》第三十八条因公司未缴社保解除劳动合同，除补缴社保外，还可主张经济补偿。补偿标准为：按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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公司未买社保劳动仲裁索赔时，避免以下错误操作：
1. 超时效申请仲裁：仲裁时效为一年，超过时效可能导致请求不被支持；
2. 证据收集不规范：仅提供口头陈述或不完整证据（如无合同仅同事证言、工资记录不连贯），可能因证据不足无法证明未缴社保及劳动关系；
3. 盲目签署和解协议：公司可能提供含不利条款的和解协议，员工盲目签署可能导致权益受损。

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