单位未缴纳社保致无法工作，处理时可能遇到特殊或例外情形，以下详细说明：
1、单位已注销或破产：此时员工难以向单位直接主张赔偿，或需向社保基金寻求帮助，但赔偿可能受限。
2、员工自身过错：若员工因严重违反单位规章制度等过错导致无法工作，单位可能以此为由拒赔，员工需举证证明因果关系，维权更复杂。
3、员工属非全日制用工：根据规定，非全日制用工单位可不为员工缴纳全部社保（如养老、医疗可个人缴纳），此时单位未缴社保可能不违法，影响员工赔偿主张。
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单位未缴纳社保致员工无法工作的赔偿，需依具体情况确定，以下分情形分析：
- 若因未缴社保使员工无法享受医保待遇或因疾病/工伤无法工作，员工可要求单位赔偿医保应报销的医疗费（按实际支出和社保比例计算），或主张单位承担医疗费用及停工留薪期工资等。
- 若员工以单位未缴社保为由解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿金，标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除前十二个月平均工资。
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关于单位未缴纳社保致无法工作的赔偿，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条有明确规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。逾期未缴/补足的，征收机构可查询存款账户、申请行政部门划拨社保费；账户余额不足的，可要求提供担保或签订延期协议；未足额缴纳且未提供担保的，可申请法院扣押、查封、拍卖财产抵缴。”该条款明确用人单位有缴纳社保的法定义务，未履行时员工有权要求补缴。虽未直接规定无法工作的损失赔偿金额，但为员工通过劳动仲裁、诉讼等途径主张赔偿提供了法律基础，即单位违法行为是损失原因，应承担赔偿责任。
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单位未缴纳社保致无法工作，可能面临以下法律风险：
1、单位或主张“员工自愿放弃社保”拒赔：若单位曾让员工签过自愿放弃社保的书面协议，可能以此为由拒赔，尽管协议无效，但会增加员工维权难度。
2、单位或主张“已过诉讼时效”抗辩：若员工知道单位未缴社保致无法工作后，超过一年未维权，单位可能以超过仲裁时效为由抗辩拒赔。

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