比亚迪管理人员要求员工外省去支援，不服从就逼其自动离职，行为是否违法需看具体情况。公司此行为可能违法：1.若劳动合同明确约定工作地点，且未允许公司单方面变更至外省，强制要求并逼迫离职属违法变更合同，员工有权拒绝；2.若公司能证明支援是生产需要，且无重大不利影响（如提供交通、住宿补贴），并充分协商后员工无正当理由拒接，公司可依规处理，但直接要求自动离职仍不合法；3.若以威胁、胁迫手段强迫签署自动离职申请，行为违法，员工可主张离职无效。
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比亚迪要求员工外省去支援，不服从就逼自动离职，合法性可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同需双方协商一致且书面形式。出外省支援属工作地点变更，公司未协商一致单方面要求，违反该条款。同时，《劳动合同法》第四十条规定，客观情况重大变化时，公司需协商变更合同，协商不成可提前30天通知或支付代通知金后解除合同，而非直接要求自动离职。综上，公司行为违法。
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面对比亚迪要求外省去支援、不服从就逼自动离职，员工需避免以下错误操作：1.直接签自动离职申请：部分员工因担心关系恶化或轻信口头承诺签署，会导致后续无法主张违法解除赔偿金，不可取；2.消极怠工或擅自离职：不满公司要求而消极怠工或擅自离职，可能被公司以违反规章制度为由解除合同，且无经济补偿，不利自身；3.忽视证据收集：不重视收集公司要求及逼迫离职的证据，维权时因证据不足难以证明公司违法，影响维权效果。若您面临此类要求，建议不要采取上述行为，可向我咨询正确应对方法。
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比亚迪要求员工外省去支援、不服从就逼自动离职，以下特殊情况或影响处理结果：1.劳动合同约定公司有权依生产需要调整至外省支援：若合同明确约定“公司可根据生产需要安排员工支援，员工应服从”且合法，员工无正当理由拒接，公司可依规处理，但直接要求自动离职仍需合法程序；2.支援属临时性、短期安排：若时间短（如1-2个月），且提供合理差旅补贴和生活保障，属正常工作调度，员工拒绝可能构成不服从，公司可依规处理，但仍不能直接要求自动离职；3.员工存在《劳动合同法》第三十九条严重违纪情形：若员工除拒支援外，还存在旷工、严重失职等严重违反公司规章制度行为，公司可依据该条解除合同且无需支付经济补偿，但解除理由需是员工严重违纪，而非仅因拒支援。

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