公司关门后员工不去其他店，可能面临以下法律风险需警惕。
1. 无法获得经济补偿的风险：若员工未留存公司关门或调岗的书面证据，或未书面拒绝不合理调岗，公司可能主张“员工主动离职”或“旷工辞退”，导致员工无法获得经济补偿。例如：员工仅口头拒绝去其他店，公司以旷工为由解除合同，员工因无书面证据无法证明拒绝的合理性，仲裁时败诉；
2. 诉讼时效过期的风险：劳动争议仲裁时效为1年，若员工在公司关门后长期未主张补偿，超过时效后再申请仲裁，仲裁委将不予受理。例如：公司2022年1月关门，员工2023年3月才申请仲裁，因超过1年时效无法获得支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司关门后员工不去其他店的补偿问题，《劳动合同法》第四十六条有明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十四条第四项（用人单位被依法宣告破产）、第五项（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。若公司因上述原因关门，未安排员工到其他店导致劳动合同终止，需按该条款支付补偿；若公司关闭部分门店后单方面要求员工去其他店（变更工作地点），员工因变更未协商一致拒绝，公司终止合同的，也符合第四十六条“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同”的情形（客观情况重大变化），需支付补偿。综上，符合法定情形时公司不补偿属于违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司关门后员工不去其他店是否需要补偿，需结合劳动合同终止情形判断。
公司关门不去其他店在符合法定情形时，公司不支付补偿可能违法。
1. 若公司因破产、吊销营业执照等法定原因关门（对应《劳动合同法》第四十四条第四、五项），且未安排员工到其他店属于“劳动合同终止”，公司需支付经济补偿；
2. 若公司仅关闭部分门店，要求员工去其他店属于变更工作地点，若员工因合理理由（如距离过远影响生活）拒绝，公司因此终止劳动合同的，需支付经济补偿；
3. 若劳动合同中明确约定“公司可根据经营需要调整工作地点至其他门店”，且调整未显著增加员工负担，员工无正当理由拒绝的，公司不支付补偿可能不违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司关门后员工不去其他店的补偿问题，存在以下特殊情况可能影响处理结果。
1. 劳动合同约定“可调整工作地点至关联门店”：若劳动合同中明确约定公司有权根据经营需要将员工调整至其他关联门店，且调整后的工作地点未显著增加员工通勤成本（如距离在合理范围内、提供交通补贴），员工无正当理由拒绝的，公司无需支付补偿；
2. 公司提供合理安置方案：若公司关门后为员工提供其他店的岗位，且岗位薪资、职级与原岗位一致，通勤距离在合理范围内（如同城且公交可达），员工拒绝后公司终止合同的，可能无需支付补偿；
3. 员工主动提出离职：若员工在公司关门后未等公司安排，主动提交离职申请，即使公司存在法定补偿情形，也可能因“主动离职”无法主张补偿。这些特殊情况会直接影响补偿的认定，需结合具体情形分析。

上一篇：和有老公的女人在一起会幸福吗

下一篇：暂无