关于您“劳动合同第三次签的时候，我签了固定期限，这样合法吗？”的问题，其合法性需依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条判断。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明确规定：“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。”结合您的情况，若您已连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在第三十九条（如严重违反用人单位规章制度）、第四十条第一项（患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作）、第二项（不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任）的情形，第三次续签时，除非您主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同。若您未主动提出，用人单位与您签订固定期限劳动合同则违反该条规定；若您主动提出，则符合法律规定。关于您“劳动合同第三次签的时候，我签了固定期限，这样合法吗？”的问题，其合法性需依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条判断。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明确规定：“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。”结合您的情况，若您已连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在第三十九条（如严重违反用人单位规章制度）、第四十条第一项（患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作）、第二项（不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任）的情形，第三次续签时，除非您主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同。若您未主动提出，用人单位与您签订固定期限劳动合同则违反该条规定；若您主动提出，则符合法律规定。
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针对您“劳动合同第三次签的时候，我签了固定期限，这样合法吗？”的问题，可能存在以下法律风险点：1.用人单位违法签订固定期限合同的赔偿风险：若用人单位在符合签订无固定期限劳动合同条件时，未与您签订无固定期限合同，而是签订固定期限合同，您可主张用人单位支付赔偿金。例如，您连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次续签时未主动提出签订固定期限合同，用人单位仍与您签订固定期限合同，您可通过劳动仲裁要求用人单位支付自应当签订无固定期限合同之日起的二倍工资差额。2.证据不足导致维权失败的风险：若您无法提供前两次固定期限劳动合同或证明连续签订的证据，可能无法证明符合签订无固定期限合同的条件，导致维权请求不被支持。例如，您仅能提供第二次劳动合同，无法证明第一次劳动合同的存在，劳动仲裁委可能不认可您连续签订二次固定期限劳动合同的事实。针对您“劳动合同第三次签的时候，我签了固定期限，这样合法吗？”的问题，可能存在以下法律风险点：1.用人单位违法签订固定期限合同的赔偿风险：若用人单位在符合签订无固定期限劳动合同条件时，未与您签订无固定期限合同，而是签订固定期限合同，您可主张用人单位支付赔偿金。例如，您连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次续签时未主动提出签订固定期限合同，用人单位仍与您签订固定期限合同，您可通过劳动仲裁要求用人单位支付自应当签订无固定期限合同之日起的二倍工资差额。2.证据不足导致维权失败的风险：若您无法提供前两次固定期限劳动合同或证明连续签订的证据，可能无法证明符合签订无固定期限合同的条件，导致维权请求不被支持。例如，您仅能提供第二次劳动合同，无法证明第一次劳动合同的存在，劳动仲裁委可能不认可您连续签订二次固定期限劳动合同的事实。
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针对您“劳动合同第三次签的时候，我签了固定期限，这样合法吗？”的问题，是否合法需结合具体情况判断。如果您未主动提出签订固定期限劳动合同，且不存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度）或第四十条第一项、第二项（如患病无法从事原工作）的情形，第三次签订固定期限劳动合同不合法；若您主动提出签订固定期限劳动合同，则合法。分点说明：1.若您未主动提出签订固定期限劳动合同，且无《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项情形：根据法律规定，用人单位应当与您签订无固定期限劳动合同，此时签订固定期限劳动合同违反法律强制性规定。2.若您主动向用人单位提出签订固定期限劳动合同：即使满足第三次签订无固定期限的条件，因您自愿选择，签订固定期限劳动合同合法。3.若您存在《劳动合同法》第三十九条或第四十条第一项、第二项情形：用人单位可拒绝签订无固定期限劳动合同，此时签订固定期限劳动合同合法。针对您“劳动合同第三次签的时候，我签了固定期限，这样合法吗？”的问题，是否合法需结合具体情况判断。如果您未主动提出签订固定期限劳动合同，且不存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度）或第四十条第一项、第二项（如患病无法从事原工作）的情形，第三次签订固定期限劳动合同不合法；若您主动提出签订固定期限劳动合同，则合法。分点说明：1.若您未主动提出签订固定期限劳动合同，且无《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项情形：根据法律规定，用人单位应当与您签订无固定期限劳动合同，此时签订固定期限劳动合同违反法律强制性规定。2.若您主动向用人单位提出签订固定期限劳动合同：即使满足第三次签订无固定期限的条件，因您自愿选择，签订固定期限劳动合同合法。3.若您存在《劳动合同法》第三十九条或第四十条第一项、第二项情形：用人单位可拒绝签订无固定期限劳动合同，此时签订固定期限劳动合同合法。
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针对您“劳动合同第三次签的时候，我签了固定期限，这样合法吗？”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.劳动者主动提出签订固定期限劳动合同：若您在第三次续签时，主动向用人单位提出签订固定期限劳动合同，即使符合签订无固定期限合同的条件，签订固定期限合同也合法。这种情况下，您的自愿选择优先于法律的强制性规定，用人单位无需承担法律责任。2.劳动者存在《劳动合同法》第三十九条或第四十条第一项、第二项情形：若您存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情形，用人单位可拒绝签订无固定期限劳动合同，此时签订固定期限合同合法。例如，您在第二次劳动合同期间因严重失职给用人单位造成重大损失，第三次续签时用人单位可与您签订固定期限合同。3.用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制：若您所在单位是初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同，且您在该单位连续工作满十年但距法定退休年龄不足十年，此时第三次签订固定期限合同是否合法需结合具体情况判断，可能不适用“连续订立二次固定期限劳动合同后应签无固定期限合同”的规定。针对您“劳动合同第三次签的时候，我签了固定期限，这样合法吗？”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.劳动者主动提出签订固定期限劳动合同：若您在第三次续签时，主动向用人单位提出签订固定期限劳动合同，即使符合签订无固定期限合同的条件，签订固定期限合同也合法。这种情况下，您的自愿选择优先于法律的强制性规定，用人单位无需承担法律责任。2.劳动者存在《劳动合同法》第三十九条或第四十条第一项、第二项情形：若您存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情形，用人单位可拒绝签订无固定期限劳动合同，此时签订固定期限合同合法。例如，您在第二次劳动合同期间因严重失职给用人单位造成重大损失，第三次续签时用人单位可与您签订固定期限合同。3.用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制：若您所在单位是初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同，且您在该单位连续工作满十年但距法定退休年龄不足十年，此时第三次签订固定期限合同是否合法需结合具体情况判断，可能不适用“连续订立二次固定期限劳动合同后应签无固定期限合同”的规定。

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