关于您57岁、92年前参加工作且大部分丧劳能否提前退休的问题，需要结合具体条件判断。以下为您分情况说明：您能否提前退休需结合年龄、工龄及劳动能力鉴定结果综合判断。1.若您为男性，且经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力：因您已57岁（满50周岁）、92年前参加工作（连续工龄超10年），符合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第三项规定，可申请因病提前退休。2.若您为女性，且经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力：因您已57岁（满45周岁）、92年前参加工作（连续工龄超10年），同样符合上述规定，可申请因病提前退休。3.若仅为“大部分丧劳”（未达完全丧失劳动能力标准）：即使年龄、工龄达标，也无法通过因病提前退休的审批。
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您提出的提前退休问题，可依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的具体条款进行法律适用分析。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第三项规定：“男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的”，全民所有制企业等单位的工人应退休。您57岁（男性满50周岁女性满45周岁）、92年前参加工作（连续工龄超10年），若能提供医院证明且经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，即符合该条款的全部要件；若仅为“大部分丧劳”，则不满足“完全丧失劳动能力”的核心条件，无法适用该条款申请提前退休。
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您当前的情况可能存在以下法律风险，需引起重视：1.劳动能力鉴定结果不达标风险：若您仅为“大部分丧劳”，未达到“完全丧失劳动能力”标准，将无法通过提前退休审批。例如：某职工因腰椎间盘突出导致部分劳动能力丧失，但仍能从事轻度办公室工作，劳动能力鉴定委员会未认定其“完全丧失劳动能力”，最终提前退休申请被驳回。2.工龄证明缺失风险：若您92年前的工作档案丢失，无法证明连续工龄满10年，即使劳动能力鉴定达标，也不符合提前退休的法定条件。例如：某职工因原单位倒闭导致早期工作档案遗失，仅能提供近15年的社保记录，无法证明连续工龄满10年，申请提前退休未获批准。
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以下特殊情况或例外情形可能影响您提前退休的申请，需特别注意：1.特殊工种提前退休政策：若您92年前从事的是井下、高空、高温等特殊工种，且连续工龄满10年，男性年满55周岁即可提前退休（无需完全丧失劳动能力）。例如：某男性职工57岁，92年前从事高空作业满12年，即使仅为大部分丧劳，也可按特殊工种政策申请提前退休，无需等待完全丧失劳动能力鉴定。2.地方政策差异：部分地区对“连续工龄”的认定标准存在差异（如是否认可临时工期间的工龄），可能影响您的工龄计算。例如：某地区规定临时工转为正式工前的工龄不计入连续工龄，若您92年前有3年临时工经历，可能导致连续工龄不足10年，需重新核实。3.政策变动影响：若未来退休政策调整（如延迟退休年龄），可能会对您的申请条件产生影响，建议尽快咨询当地社保部门确认现行政策。

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