作为工地塔吊司机，您在证件未到期时被公司以年龄为由辞退，这种情况公司可能构成违法解除劳动合同。以下为您分析不同情形下的处理方式：
1. 若公司仅以“年龄大”为由辞退，且您证件未到期、能胜任工作：公司属于违法解除，您可要求继续履行合同或主张赔偿金（2倍经济补偿）
2. 若公司主张您因年龄导致无法胜任塔吊工作（需提供证据，如体检报告、操作失误记录）：需先调岗或培训，仍不胜任才可调岗/解除，直接辞退仍可能违法
3. 若您与公司签订的劳动合同约定“年龄达到XX岁可解除”但该约定违反法律（如未达法定退休年龄）：约定无效，辞退仍违法
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针对您作为工地塔吊司机被违法辞退的情况，以下结合具体法律条文分析您的权利依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条，用人单位未按约定提供劳动条件或违法解除的，劳动者可解除合同并主张补偿；第四十八条规定，用人单位违法解除合同，劳动者要求继续履行的应继续履行，不要求的需支付赔偿金。您证件未到期、能胜任工作，公司仅以年龄为由辞退，违反“不得随意解除劳动合同”的原则，符合第四十八条“违法解除”情形，您有权主张继续履行合同或要求2倍经济补偿（按工作年限，每满1年支付2个月工资）。

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