59岁员工劳动合同到期公司不续签，可能存在以下法律风险，需引起重视：1.经济补偿主张被驳回的风险：若员工已达法定退休年龄（如女性55岁退休，59岁时已超龄），却仍向公司主张经济补偿，可能因劳动合同已因退休自动终止而被驳回；2.证据不足导致维权失败的风险：若员工未保留劳动合同、工资条等证据，无法证明在公司的工作年限，即使符合经济补偿条件，也可能因证据链不完整而无法获得应有的补偿。
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59岁员工劳动合同到期公司不续签时，部分员工可能因对法律规定不熟悉而出现错误操作，以下为常见错误行为：1.忽视退休年龄核查：未确认自身是否已达法定退休年龄，盲目要求公司支付经济补偿，若已达退休年龄，主张可能不被支持；2.放弃证据收集：未保存劳动合同、工资条等关键材料，导致无法证明工作年限及工资标准，仲裁或诉讼时难以举证；3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若未在劳动合同终止后1年内主张权利，可能丧失胜诉权。若您不确定自身情况是否符合经济补偿条件，建议及时向律师咨询，避免因错误操作损害权益。
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59岁员工劳动合同到期公司不续签的处理，可能受以下特殊情况影响，需区别对待：1.员工已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇：若59岁员工（如女性）已达法定退休年龄，但因社保缴纳年限不足未享受养老保险待遇，此时劳动合同是否终止存在争议，部分地区可能认定仍属劳动关系，公司不续签需支付经济补偿；2.公司维持或提高待遇员工仍不续签：若公司在劳动合同到期时，维持或提高原劳动合同约定条件（如工资、岗位），但59岁员工不同意续签，公司无需支付经济补偿；3.员工属于特殊工种提前退休：若59岁员工因特殊工种已提前办理退休手续，其与公司的劳动关系已终止，公司不续签无需支付经济补偿。
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针对59岁员工劳动合同到期公司不续签的经济补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定：劳动合同期满终止的，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。59岁员工若未达法定退休年龄（如男性），劳动合同到期公司不续签，符合“劳动合同期满终止且非劳动者不同意续订”的情形，公司需按该员工在本单位工作年限支付经济补偿；若员工已达法定退休年龄（如女性），劳动合同因“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”自动终止，不属于需支付经济补偿的情形，公司无需支付。

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