作为兼职助教被单位口头辞退，是否能要求赔偿需结合劳动关系及辞退理由判断。以下为不同情况的详细说明：
1. 若与单位形成劳动关系（如存在工资支付记录、工作安排记录等）且单位无合法理由口头辞退：你有权主张违法解除的赔偿金。
2. 若仅为劳务关系（如按次结算报酬、无固定工作时间约束）：需看双方约定，若约定无理由辞退需赔偿则可主张，否则较难获得赔偿。
3. 若单位能证明辞退有合法理由（如严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经培训后仍不达标）：即使存在劳动关系，也无法主张赔偿。
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兼职助教被口头辞退后，需避免以下常见错误操作：
1. 未及时收集证据：若未保存工资记录、工作安排等证据，可能因无法证明劳动关系导致维权失败。
2. 与单位发生冲突：冲动下与单位负责人争吵或发布负面言论，可能影响后续协商或仲裁的顺利进行。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若未在被辞退后一年内主张权利，将丧失胜诉权。
若你对维权流程或证据收集有疑问，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作损害自身权益。
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兼职助教被口头辞退后，可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如你仅能提供同事证言，无书面或电子证据证明劳动关系，仲裁时可能因证据不足被驳回请求。
2. 诉讼时效风险：若你在被辞退10个月后才想起维权，但因忙于学业未及时行动，超过一年仲裁时效后，即使证据充分也无法获得赔偿。
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兼职助教被口头辞退的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 实习性质的兼职：若你是在校实习生，与单位签订的是实习协议而非劳动合同，可能不适用劳动合同法的赔偿规定，需按实习协议约定处理。
2. 单位已支付经济补偿：若单位在辞退时已主动支付一定金额的补偿，且你已书面确认放弃其他权利，再主张违法解除赔偿可能不被支持。
3. 兼职时间极短：若你仅工作1-2天即被辞退，因工作年限不足六个月，即使认定违法解除，赔偿金也仅为半个月工资，维权成本可能高于收益。

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