员工偷盗公司财物未遂24小时放出后，公司若依据规章制度解除劳动合同，需以《劳动合同法》第三十九条为核心法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。”
若公司规章制度经民主程序制定且已告知员工，明确“偷盗未遂”属于“严重违反规章制度”，则员工的行为直接触发第（二）项适用条件；若员工偷盗未遂行为已涉嫌盗窃罪（如根据当地标准，盗窃未遂但目标金额达1000元以上），即使公安机关24小时内采取取保候审（未直接拘留），后续司法机关作出“有罪判决”或“不起诉但认定犯罪事实”的结论时，公司仍可适用第（六）项解除合同。反之，若规章制度缺失或未告知员工，公司的解除行为可能因“依据不足”被认定为违法解除。
针对员工偷盗公司财物未遂24小时放出的情况，公司可采取以下4点实用行动建议：
1. 固定核心证据链：立即复制事发时的监控录像（标注时间、地点、员工行为细节），让目击证人手写《证言笔录》并签字按手印，同时整理被盗财物的购买凭证、库存记录，形成完整证据链，避免证据被篡改或灭失。
2. 启动内部调查程序：由人力资源部、法务部联合对员工进行询问，制作《调查询问笔录》（需员工签字确认）；若员工拒绝配合，可通过邮件或书面通知其参与调查，留存送达记录。
3. 根据制度作出处分：若规章制度明确“偷盗未遂”属严重违纪，直接向员工送达《解除劳动合同通知书》，并告知其依据与证据；若制度未明确，先对员工作出“记大过”处分，同时启动规章制度修订的民主程序。
4. 跟进司法程序进展：若已报警，定期联系办案民警了解案件进展，索要《立案通知书》《起诉意见书》等司法文书，作为后续处理的补充依据。
选择解决方案的重点考虑因素：公司规章制度的完善程度、证据的充分性，以及员工是否有前科或多次违纪记录。若您对证据收集或处分程序存在疑问，欢迎进一步向律师咨询，确保处理过程合法合规。

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