未买社保被开除，员工可主张经济补偿金。若公司因员工未买社保将其开除，此行为违法，员工还可要求赔偿金（经济补偿金的二倍）。公司未为员工缴纳社保，员工据此解除合同的，公司应支付经济补偿金。
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未买社保被开除，员工需注意法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。例如2023年1月1日被开除，2024年2月1日才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能不予受理。
2. 证据链风险：缺失劳动合同、社保记录等关键证据，难以证明劳动关系及公司未缴社保事实。比如仅有模糊工作记录，无法主张赔偿。
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未买社保被开除的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
第三十八条规定，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除合同。第四十六条明确，劳动者依第三十八条解除合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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未买社保被开除后，处理赔偿时要避免以下错误：
1. 不及时维权：超过一年仲裁时效，错失法律救济机会。
2. 证据保存不当：丢失劳动合同、工资条等，无法证明劳动关系及公司违法开除事实。
3. 盲目签文件：不清楚内容就签署离职或补偿协议，可能丧失索赔权。建议您遇到此类情况，及时咨询我，我会为您提供专业解答，避免因操作失误影响维权。

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